Tiderne har ændret sig, og fantastiske virksomheder operer på en hel anden måde, end de gjorde for hundrede år siden. Meget har ændret sig, og det har synet på medarbejderne i den grad også. Maskinerne som førhen var medarbejderne, er blevet skiftet ud med rigtige maskiner, og det er kommet lidt flere humane aspekter i horisonten. Den måde man drev virksomhed på dengang, har intet at gøre med den måde man gør det i dag. Der kom nogle paradigmeskift, som gjorde at man ændrede måden at anskue en arbejdsplads på. Da de første samlebånd kom på banen, blev medarbejderne placeret ved en station, og herfra skulle man arbejde hele dagen igennem. Filosofien bag dette sagde, at man skulle lave en opgav et vis antal gange, før man blev ekspert på dette område. Så havde man en form for priviligeret viden for dette område, og man vidste hvordan man gjorde det bedst. Så kunne man blive på sin post dagen lang, fordi man havde indsamlet denne “viden”.
Menneskelige synspunkter
Det er som sagt langt fra det man kender til i dag, og i dag går man faktisk op om man hedder Anders Bangsgaard, Erik Svanvig eller hvad man nu hedder. Det er også en hel anden måde, virksomhederne ansætter folk på. Eller det er i hvert fald nogle andre træk man leder efter, alt efter hvad for en branche man arbejder i. Der er selvfølgelig nogle brancher, hvor man ikke kan komme udenom at der kun skal nogle stærke hænder til, og ikke så meget andet. Men for det meste, er det sådan noget som god energi som person der bliver ledt efter. Man har fundet ud af, at god energi som person er noget, der virkelig kan bidrage til arbejdspladsen. fantastiske virksomheder er ikke det samme, som det var for hundrede år tilbage. Nu er man meget mere op på dupperne, i forhold til hvordan ens kollegaer har det på arbejdspladsen.
